tag:job-change.suuus.net,2008://9 2008-05-28T10:28:31Z 転職最新情報は、あなたの転職を応援しています。転職に失敗しない最新情報をお届けしています。 Movable Type 3.34 tag:job-change.suuus.net,2008://9.787 2008-05-28T10:27:52Z 2008-05-28T10:28:31Z

質問することで積極性を示すことは、転職先では非常に重要です。入社してからしばらく...

質問することで積極性を示すことは、転職先では非常に重要です。入社してからしばらくは、具体的な仕事内容や仕事の進め方に関するルール、職場慣習など分からないことがたくさんのはずです。 分からないことがあれば、どんなに小さなことでも上司や同僚に質問しましょう。質問をして、それに対する答えをもらうことにより意思の疎通が図られるとともに、相手はその人に積極性があり問題意識を持っていて真面目だという印象つけることにもなります。 しかし、ここで避けたいのは自分の経験上で分かっていることを自分の判断により仕事を進めてしまうことです。職場でのルールを理解してないうちから、今までにいた会社でのやり方をしていると思わぬ失敗を招いてしまうことになります。要領が分かっているとしても、まずは手順の確認が肝心です。 周囲からの信頼を得るためには、仕事に対して真面目に取り組んでいるという姿勢を見せることが大事です。しかし張り切りすぎてもいけません。 新しい会社のことをまだよく知らないのに、自分の意見や主張を通そうとしたり、同僚からの仕事後の誘いに仕事が残っているからなどと言って断ったりしていては、その職場に溶け込むことはできません。 同僚からも生意気というレッテルが貼られて、無視されることになるかも知れません。会社側の立場でいえば、転職者とは自社の社員にない異質の経験を生かして、仕事を進めたり製品開発などに関して新しい発想で取り組んで欲しいという期待感があるわけです。 その能力を存分に発揮するためには、職場のルールを守るとともに周囲に受け入れてもらえたと自覚してからでもいいのではないでしょうか。もちろん、会議などで自分の意見を求められたならば、積極的に自分の意見を発言するべきです。しかし、早く自分の実力を認めさせたいと焦り、自分の実力を見せびらかしているような印象を与えないように注意しましょう。 tag:job-change.suuus.net,2008://9.786 2008-03-09T03:45:49Z 2008-03-08T04:01:04Z

現在では日本企業の約半数が副業禁止の制度を取り入れ、その傾向は1995年から増加...

現在では日本企業の約半数が副業禁止の制度を取り入れ、その傾向は1995年から増加しているようです。副業や転職を禁止することで、できるだけ我が社でだけ一生懸命頑張ってもらいたいと思うのが経営者の心情です。 経営者からみた副業禁止の理由としては「社員の副業にメリットを感じない」との回答が（34.9％）あります。 残業もさせず昇給機会も少なくすることで賃金が抑制され、また現在のように終身雇用の制度が崩壊する時代においては、副業で収入の不足分を補ったり将来の生活設計をするのは今や当たり前のことになっています。副業禁止を原則とする経営者としては、このような話は聞いていても実感できないのでしょう。 副業禁止の企業方針は家計をめぐる切実な状況は緊迫するばかりで、労働者側としては大変な迷惑な話なのです。政府が施行する労働法の中では「副業の禁止規定を原則無効とする」方針が盛り込まれています。これを簡単に説明すると、政府は副業を奨励することを狙いとしています。副業禁止規定は時代に逆行する動きで、企業は副業を禁止するのではなく副業よりも魅力的な本業と、それに見合った十分な賃金を労働者に与えるように努力するべきではないでしょうか。 独立行政法人労働政策研究・研修機構が発表した「雇用者の副業に関する調査研究」（2004年11月全国5,000社を対象に実施）によると、現在は調査時に比べて副業を禁止する企業が38.6％から50.4％に増加していることが判明しました。 終身雇用制度の崩壊や賃金を低く抑える次代の流れで、副業を認可する企業が増えてきていると思われていただけに、意外とも言える結果でした。 採算度外視で本当にやりたい仕事に取り組める正社員を採用することは難しい状況にあります。副業を含めてキャリアを積める職場に入れたり、仕事ができる可能性が転職（独立・開業も含む）に役立つ経験・知識・人脈づくり・情報収集・スキルアップができれば、本業ほどではなくても収入を得ることができることはメリットといえるでしょう。 しかし、これらの流れを無視して副業に励んだ結果発生するデメリットも考えておかないと、本業での雇用関係に悪影響が出ることもあります。就業規則に副業禁止と書いてあり処罰を受けたとか、同業他社での仕事が発覚して本業を続けづらくなった例もあるようです。本業の勤務態度に影響が出るかもしれない、休日返上や深夜の勤務で本業を欠勤遅刻したり、仕事に身が入らなければ副業の意味がありませんし、本業の評価にも響くことにもなります。 こうしたデメリットを最小限にするためには、就業規則を熟読することです。「副業」が禁止されている会社や、許可・黙認されている会社でも、堂々と「副業」を前面に出すのは控えましょう。本業の勤務時間中に「副業」の仕事をすることは厳禁です。許可・黙認しているとはいえ、本業が優先されてこその副業ですから、周囲に甘えない心構えが何よりも大切でしょう。 tag:job-change.suuus.net,2008://9.785 2008-03-08T03:32:30Z 2008-03-08T03:45:05Z

転職の際に必要な年末調整は、以前働いていた雇用主の給料で処理されることがほとんど...

転職の際に必要な年末調整は、以前働いていた雇用主の給料で処理されることがほとんどです。 年末調整で確定申告の役割を果たすものが１年に１回あります。 それが源泉徴収税で、税金の合計金額を正しい税額に合わせるための手順です。 転職前に働いていた会社から必要な書類を取り寄せて、確定申告の準備をするします。転職途中の年度から就職すると、新しい企業の方針によっては年末調整の書類が準備されないこともありますから問い合わせてみましょう。年度途中で転職したのなら、税務署に確定申告の相談をするのが一番でしょう。 転職する前の企業と税金の証明書が差し引いた給料の退職金に関する源泉徴収票、辞職表、および社会保険支払い状況が必要になりますから、郵送するのであれば、新しい会社の年末調整は失わないように保存しておきましょう。 転職先で新しい年末調整をするときには、これらの書類を提出すればいいでしょう。 「源泉徴収票」があれば、以前働いていた会社の「給与所得者の扶養控除」のようなものを記録してください。年末調整のために提出な書類を提出しないと年末調整ができませんから、管轄の税務署の確定申告手順を世確認しておきましょう。 確定申告のための手順に従うときは、現職の「源泉徴収票」が前の雇用の「源泉徴収票」と共に必要です。 転職したのが年度途中であるとき、前の雇用の会社が年末調整の書類を送るかもしれません。 転職後に給料収入に入らないケースは、これに相当しています。 年末調整の書類を仕事を変えた会社に送るように頼むなら確実に書類を送付して年末調整をします。そして、必要な書類を会社に送り返します。 tag:job-change.suuus.net,2008://9.783 2008-02-19T22:06:28Z 2008-02-20T05:27:04Z

仕事で歳の差を割り切るのは、現在ではあたりまえになっています。成果主義や実力主義...

仕事で歳の差を割り切るのは、現在ではあたりまえになっています。成果主義や実力主義が世間に浸透するにつれ、役員や役職も年齢・性別に関係なく能力次第で決まるようになってきています。 今後は転職した職場に自分より年下の上司がいたり、自分より年上の社員を部下として配属されるといったことが当たり前になっていくでしょう。 ベンチャー企業では、創業時のメンバーとして自分より年下の社員が経営陣の一角を担っているということは当たり前になっています。 年齢差を意識し過ぎては、相手とギクシャクしてしまいます。そうならないようにするために、仕事上の関係だけの上司と部下と割り切ることです。 早く仲良くなりたいという気持ちは、同僚も同じです。新入社員を迎える側の同僚は、新入社員のために緊張をほぐし、解けやすい環境を作りたいと思っています。 しかし、思いとは裏腹に仕事の打ち合わせなどのキッカケがないと、なかなか声をかけられないということになりがちです。そんな状況下で与えられた仕事にひたすら没頭してしまうと、近寄りがたいオーラを出しているようで、ますます声をかけてくれなくなってしまいます。 そうなってしまうと、周りの同僚が自分に気をかけてくれないなどと、被害妄想が膨らみ疎外感に陥ってしまう人がいるかもしれません。 通常は入社して３日も過ぎれば、職場の雰囲気にも慣れてくるはずです。１日でも早く同僚と打ち解けたいと思うなら、同僚たちが昼休みに出かける時や仕事を終えて退社するときに、「ご一緒してもいいですか」などと自分から声をかけてみるとよいでしょう。 同じ会社で働く仲間になったわけですから、入社したその日から同僚達も仲間という意識があるのですから、断ってくることはないはずです。昼食時に家族のことや趣味の話題などの会話に交わることで、すぐに受け入れてもらえるようなるでしょう。 tag:job-change.suuus.net,2008://9.782 2008-02-19T08:02:53Z 2008-02-19T08:07:29Z

入社当初には、席がたまたま隣り合わせになった同僚や仕事の分担をしている人と話す機...

入社当初には、席がたまたま隣り合わせになった同僚や仕事の分担をしている人と話す機会が多くなり、そこから彼らと仲の良い何人かで飲みに行くなど、プライベートでの付き合いも始まっていくものなのです。 しかし、入社して数ヶ月過ぎても特定の数人としか付き合わないでいると、他の社員から敬遠されたり、人脈や人間関係の輪が広がらないこともあります。 また、酒の席では同僚や上司などのうわさ話や、ときには悪口が出たりしますが、そんな話を聞いて誤った先入観を植え付けられることがないとは限りません。 同じ職場でも気の合う人と合わない人がいますから、会社の全員と仲良くする必要もありませんが、変な先入観に惑わされることがないよう気をつけたほうがいいでしょう。 入社早々は自分にあまり仕事はなく、あるとしても雑用に近いものが多いかも知れません。しかし上司からみると、人事担当者から新入社員の情報を聞いていても、本人の力量が分からないうちに本格的な仕事を指示することはできないといえるでしょう。 しかし、同僚が忙しくしているのに、終業時間になればさっさと退社するようでは、「気が利かない」と思われても仕方がありません。 自分の仕事が片づき、手が空いたのなら、上司に指示される前に、「何かお手伝いすることはありませんか」と自分から進んで声をかけましょう。残業になったとしても嫌がらずに手伝うことで、率先して仕事をしようとする態度が評価されます。 もし、手伝えることがなく先に帰ることを許される状況だったとしても、「お先に失礼します」と挨拶してから退社するようにしましょう。 そんな気配りができるかどうかで、あなたのその後の人間関係が決まるといっても過言ではありません。 tag:job-change.suuus.net,2008://9.770 2008-02-15T22:59:43Z 2008-02-19T07:57:17Z

ヘッドハンティングされた経験はあるでしょうか。求人媒体ではスカウト・メールが流行...

ヘッドハンティングされた経験はあるでしょうか。求人媒体ではスカウト・メールが流行しているため、ヘッドハンティングまでとはいかないまでも、自分にあった求人についての連絡がきた事のある方が多いのではないでしょうか。 一方で、ヘッドハンターから本当にアプローチ来て、転職を勧められた経験がある人は案外少ないことでしょう。ヘッドハンティングされる人とは、どのような人なのでしょう。 ヘッドハンターはどのような人に目をつけるのか？ ヘッドハンターから声がかかる人の特徴は何か？ 多くの会社からスカウトさせる市場価値の高い人材には特徴がありますから詳しく見ていきましょう。 ■企業の求人倍率が高く、希少性の高い職種についている 具体的な職種では、ＳＥや経理・財務・法務・人事などの専門職をしている方が該当します。人材の不足していて、売り手の個人がやや強い立場であるといえる職種です。 ■同じ年齢のなかでパフォーマンス・レベルが高い 年齢が28歳だとしても、個人によって実績はかなりの差があるものです。他の人よりも実績が明らかに優秀な人は噂も広まりやすく、声がかかりやすくなります。 ■情報を発信している人 意外なことかもしれませんが、ビジネス雑誌などに登場している人はスカウトの電話が頻繁にくる見込みがあります。また、近年ではブログによって有益な情報を発信している人に、スカウトがかかるケースも増加しています。常に新しい情報を発信し続けるのは、ひとつの重要な要素であるといえるでしょう。 tag:job-change.suuus.net,2008://9.769 2008-02-15T08:49:19Z 2008-02-16T02:24:11Z

転職回数は少ないほうがいいの考えも根強くあるようですが、必ずしもそうとは限りませ...

転職回数は少ないほうがいいの考えも根強くあるようですが、必ずしもそうとは限りません。新興系の成長企業では即戦力を求めるため、転職の基準が比較的ゆるやかで転職回数はそれほど気にされることはありません。 転職をした回数よりも、その人の成果や実績・ポテンシャルを基に判断する場合が多いようです。職種によっても異なりますが、ＩＴ系、特にＳＥにおいては、需要（企業側）が大変に高い割りに供給（転職者）が少ないので多少のことがあっても目をつぶって採用されるケースが多いようです。 年齢が４０代以降で５年おきに１社ずつ転職であれば、多いと判断はされないように感じますが、２０代であればやはりネックになるかもしれません。 転職回数４回あればもはや致命傷！？ では、あなたが４回以上転職をしていたのなら、どうすればよいのでしょう。面接担当者の考えとしては、少なくとも自社で三年程度は勤務するだろうかという心配があります。 転職理由が妥当であったり、貢献できる仕事の技量に十分な能力をアピールできれば転職回数の非を回避する事ができるかもしれません。退職することになっても、実績を残し十分に企業に貢献できる事をアピールすることで納得してもらえるのです。 特に人事部での入社を希望している場合は、成功する人材を発掘できる技量があるかどうかをその場で判断するのは大変難しくなります。ですから、早期退社などを減点対象とする仕事では、目立ちやすいということもあり、どうしてもリスク回避型の考えにならざるを得ません。 従って、「自分を採用することでのメリット」と、今回の転職では長期でしっかり働くという決意をしている旨」を十分に伝えることが必要になります。 人間というのは、そもそもが「一貫性」のある人を重視する傾向にあるのもその要素のひとつかもしれません。ですから、転職によって業界や職種を変更するのであれば、十分に考えて結論を出すのが必要でしょう。 tag:job-change.suuus.net,2008://9.768 2008-02-14T22:36:31Z 2008-02-15T04:48:19Z

「転職フェア」は数多くの人材関連企業が主催していて、内容やスタイルはそれぞれの企...

「転職フェア」は数多くの人材関連企業が主催していて、内容やスタイルはそれぞれの企業によって異なりますが、ほとんどの場合「フェア会場内に複数の企業ブースを出展し、来場者と直接対話する」形式をとっています。では、転職フェアに参加するメリットにはどのようなものがあるのでしょうか。 ●企業と対等な立場で質問できる 「応募するのはまだ先のことだけど、企業の人と話はしてみたい」ということがありますよね。転職フェアでは、企業に応募する前に企業担当者と話すことができる絶好の機会です。実際の面接では｢試されている｣という感覚に陥り緊張してしまい、聞きたいことも聞けないままということもありえますが、転職フェアでなら自分の知りたいことをリラックスして質問できるでしょう。 ●企業サイトや広告に表われない企業の「雰囲気」をつかむことができる 企業ブースの担当者が、必ずしも人事の担当者とは限りません。現場の担当者で入社後に自分と一緒に働く人であり、その企業の生の声を聞くことが出来るケースもあります。このようなブースでは職場の雰囲気や企業風土など、その企業の生の姿を感じとることができるでしょう。 ●１日にたくさんの企業を見ることができる 転職フェアの会場には、数十社から数百社の企業が一堂にあつまります。色々な企業の情報収集が効率よくできるのはいうまでもありません。また、自分が話を聞きたい企業ブースでの話を聞き終わった後で、たまたま立ち寄った企業の担当者と意気投合して、思いがけない「運命的な出会い」を果たすかもしれません。 フェアに参加した人の感想として「たくさんの企業の話を聞くことで、自分の考え方や今後の進路が整理できた」という声があります。フェアは情報収集の場としてではなく、「自己分析」をする一手段としても活用できそうです。 tag:job-change.suuus.net,2008://9.766 2008-02-14T12:27:02Z 2008-02-13T22:17:50Z

採用選考で多くの企業に実施されている適性検査は、企業や種類によって検査内容も異な...

採用選考で多くの企業に実施されている適性検査は、企業や種類によって検査内容も異なり、適性検査の内容は様々ですが、一般的に心理状態、パーソナリティ、能力、適性、学力、性格、知能、興味を検査対象としているといえるでしょう。 心理検査とは心理学的な手法を基にして開発された検査に用いられる名称ですが、精神障害の診断の基になる臨床用テストとしても多用されています。 パーソナリティの検査は個人の潜在的能力を含む個性を測定する検査の名称で、多くの場合は個人の性格的側面を測定する検査として用いられます。 能力検査は知識や学力を測定する検査に用いられる名称ですが、ＩＱなどの一般的に知的能力を測定する様々な検査のことを示しています。 適性検査とは、一般適性検査から個別の職種についての適性検査まで、幅広い職務と関連づけられた検査に用いられる名称です。また人事で用いられる心理学検査の総称としても用いられています。 学力検査は採用したい分野の学問知識や、技能の多寡を測定する検査に用いられます。 性格検査は一般的な性格特性を測定する検査に用いられていますが、臨床用では「心理テスト」という名称が同じ意味で使われることもあります。 知能検査は知能因子を定義して、それを純粋に抽出た上で測定する検査の名称です。職務との関連性より診断結果に主眼がおかれています。 興味検査は複数の職業に対する興味の度合いを測定する検査で、特定の業務につけなかった場合の適応性を知ることができます。 企業で実施される適性検査がどの適正を測定するものであるかは、利用目的や企業の採用基準などによって異なりますが、その企業にとって必要な検査内容が組み込まれた適性検査が実施されることになります。 tag:job-change.suuus.net,2008://9.767 2008-02-13T22:25:53Z 2008-02-13T22:28:28Z

転職フェアでのメリットとは、複数の企業担当者と会い話を聞くことができるだけではあ...

転職フェアでのメリットとは、複数の企業担当者と会い話を聞くことができるだけではありません。 ●書類上では、ハンデがあっても「人物面」をアピール 自分が希望している企業が求めている条件に対し、自分は「経験年数が浅い」や「技術が未熟」、「分野が異なる」など、書類選考での通過が難しい人でも、企業担当者に直接会える転職フェアは、自分の「人物面」をアピールすることができます。 経験や技術よりも「人当たりの良さ」や「コミュニケーション力」「誠実さ」「素直さ」があるなどを重視する企業はたくさんあります。転職フェアで行われる面談は「面接」や「選考」というわけではないものの、この機会にいい印象を残すことができれば、その会社に応募した際、書類選考の通過する見込みもあります。 ●キャリア・カウンセリングを受講できたり、転職ノウハウを教えてくれるコーナーがある 転職フェアの会場には、求人企業のブースの他にも、キャリア・コンサルタントなどが相談することができるコーナーが設置させていることもあります。「履歴書の書き方」や「面接対策」などの転職に関するノウハウを学ぶこともできます。フェアでこれらのコーナーを見つけたら積極的に活用してみましょう。 ●来場者たちから刺激を受けて「仲間」を作ることができる 転職フェアに訪れるのは、求人企業だけでなく転職を考えている人も集まります。キャリアアップによって新しいことへ挑戦したいのに、どうも自分の意思が弱くて行動へと移すことができない。 もしこのような考えをもっていたとしても、フェアに来ている他の来場者たちの姿を見ることで刺激を受け、モチベーションが上がることもあります。企業ブースで順番待ちをしている時や休憩コーナーなどで他の来場者達に声をかけて、「転職活動仲間」を作ってみてはいかがでしょう。 tag:job-change.suuus.net,2008://9.765 2008-02-13T12:26:17Z 2008-02-13T12:28:57Z

企業が人材を採用する理由のひとつは、人件費の負担や企業の将来から考えると重要な決...

企業が人材を採用する理由のひとつは、人件費の負担や企業の将来から考えると重要な決定にるといえるでしょう。ここ数年における企業の人材確保の動きは厳しい状況が続いているといわれていますが、学生の内定辞退、新入社員の早期離職、転職者の増加などに現われているといえるでしょう。 そういった現象が起きる要因は、学生の資質と企業が求める人材との間にあるミスマッチです。一般的には応募者の能力は採用選考で適性検査や筆記試験により能力を測定し、面接で人柄や人付き合いの能力を判定し合否を決定します。その中でも本人の適性を測るためにかかせないプロセスとして、重要視されている項目に適性検査があります。 適性検査とは応募者が職種や会社の活動に適した素質を持っているかを判断するために実施するもので、面接では把握しにくい資質、知能や学力、性格の特性、運動能力など様々な要素を組み合わせて検査を行い、科学的に客観視することで受検者の適性を調べるのが目的です。 適性検査は複数の機関や業者から提案されており、これらは心理学者らの人格理論に基づいて開発されているものが多く、審査結果にはある程度の信頼性・妥当性が得られています。 企業によって面接と筆記試験・適性検査を重要視するかは判断が違いますから、本人が企業の求める職業に合う資質かどうかは、双方の将来のためにも重要な視点だと考えられます。 今日では適性検査を受ける機会は、進学はもとより転職や就職活動、社内の昇進試験などがあり、個人を総合的に捉える手段として面接と適性検査を両方活用する企業や学校が多くあります。 適性検査と面接は独立したものではなく、検査の結果を面接で確認すると考えたほうが妥当ですから、適性検査では無理のない正直な自分を表現するのがいいでしょう。 tag:job-change.suuus.net,2008://9.762 2008-02-12T06:03:32Z 2008-02-12T06:15:46Z

今、働いている会社を退社して新しい会社に就職したり、新しい仕事を始めてみたい。転...

今、働いている会社を退社して新しい会社に就職したり、新しい仕事を始めてみたい。転職の理由としては、会社の経営方針や給与の額などの勤務条件が不満だという人は少なくありません。 それと同じくらいの割合で多いのが、「自分の能力を十分に発揮できない」、「仕事にやりがいを持てない」や、「自分の適性や専門性を生かせない」など、仕事と自分の能力や職業適性や志向との相違感です。 どのような理由であれ、新しい会社に勤務し新しい仕事に就くことで、それまでの自分が不満だった部分が解消されればいいのですが、実際には再就職してみたものの転職先で前の会社と同様な悩みを抱き、また同じ理由によって転職してしまう人は少なくありません。 このような失敗の理由の１つには、転職先の仕事や会社に関する情報収集が不足していたためです。会社の経営方針や給与体系などの人事は、求人情報誌やインターネットを使って会社のウエブサイトから会社案内などを比較的簡単に情報収集することができますし、分からない点は面接時に確認することもできます。 しかし、今までの社会経験を基準にしているため、自分の持っている知識やイメージが先行してしまい、せっかくの情報を生かすことができないまま、転職先を選んでしてしまっている人が多いのではないでしょうか。 転職に失敗するもう１つの理由は、自分自身の分析で自分自身を見つめ直すことをしていないことが挙げられます。 ・仕事とは、自分にとって何なのか。 ・自分に向いている職種は何なのか。 ・自分にはどのような能力がどのくらい備わっているのか。 ・自分はどのような働き方をしたいと思っているのか。 ・５年後１０年後に自分はどうありたいと思うのか など、自分と仕事との関わりについて、はっきりと方向性を持つことができれば、自分の持っている能力や適正とかけ離れた仕事を目指してしまったり、志向が合わない仕事に就いてしまったりすることはないはずです。 tag:job-change.suuus.net,2008://9.754 2008-02-09T08:25:07Z 2008-02-09T08:27:40Z

８０年代までは転職は一般的ではありませんでした。転職することで給与が下がってしま...

８０年代までは転職は一般的ではありませんでした。転職することで給与が下がってしまうこともあり、退職金の金額は勤続年数に比例していたためです。 そのため会社や仕事が自分には向いていなくても、辞めずにそのまま続けた方がいいという考えが主流だったのです。そのため、自分がやりたい仕事を探して何回も転職する人の事を「青い鳥症候群」という言葉で非難されていた時代でもあります。 「最低でも３年間は仕事を続けることで、仕事が楽しくなるかも」などと、早期の転職をあきらめる人がほとんどだったのです。 しかしながら近年の状況は、大きく変わりつつあります。企業側は退職金を積み立てておく必要がある終身雇用を止め、必要な社員だけを雇用する効率を追求する経営が主流になりつつあります。 自分が働いている会社で定年まで働きたいと思っても、会社をとりまく社会の環境変化次第でそれができなくなる恐れもあります。 このような過酷な状況の下で、私たちがいつ会社から見放されたとしても納得できる仕事を確実に保てるような準備をしておく必要があるでしょう。 得意分野の職業経験の長さや年齢に応じ、社会的に必要とされる即戦力としての技術を身に付け、人材としての価値を持ち続けていかなければいけないのです。 このような時代背景を考えると、これからの職種選びや会社選びは、自分の志向と一致していて、能力的にも自分が適応できるかをチェックすることが必要になります。 自分に向いていない仕事や、好きでない仕事であっても、我慢をしていれば食べていくだけの収入は得ることできるかもしれません。 しかし、続けられるは思えない仕事についていたのでは、生きていくうえでの楽しみもありませんし、その収入もいずれは失うはめになるかも知れません。 それに対し、自分に向いている職種や自分に向いている仕事であれば、多少の辛いことがあっても我慢できるし、必要である知識も吸収するモチベーションが持続されます。 そんな努力を継続して経験を重ねることで、仕事を遂行するうえでの技術や知識が高まり、キャリアとしての幅と奥行きを広げられるからです。 tag:job-change.suuus.net,2007://9.740 2007-10-07T23:27:03Z 2007-10-07T23:45:59Z

女性が転職によってキャリアを積み重ねる機会が増えていますが、転職にあたってはまず...

女性が転職によってキャリアを積み重ねる機会が増えていますが、転職にあたってはまず転職する目的をはっきりとさせることが必要です。転職の目的をはっきりさせることで、自分の伸ばしたいキャリアが何なのかが分かり、自分のやりたい仕事がみえてきます。 転職の目的は自分のキャリアを伸ばしたいためですから、目的を持つことは非常に大切です。これによって具体的な職種が決まるので会社選びもスムーズに進みます。 転職の目的がはっきりすれば、次は転職先の情報収集です。転職活動は自分で会社情報を収集し自分に最適な会社を選ぶことになりますが、これには次のような方法があります。 インターネットによる情報収集 転職に必要な情報はインターネットによって入手することができますが、まずは転職サイトから始めるのがいいでしょう。特定の業種だけを扱う転職サイトや幅広い業種を扱うサイトもありますから、できるだけ多くの転職サイトを訪問してそれぞれの特徴をよく確認しておきましょう。 新聞や雑誌による情報収集 業種専門の新聞や雑誌では、求人情報が多く載せられていることがあります。具体的な仕事の内容や報酬形態などを詳しく確認してスクラップしておけば、後で他社との比較も簡単にできます。 転職にあたっては以上のような方法で情報収集をして、自分のキャリアアップに役立つかどうかを慎重に選びましょう。転職の目的さえはっきりしていれば、あとは数多くの情報を集めることで自分に最適な転職が可能になります。]]> tag:job-change.suuus.net,2007://9.739 2007-09-19T22:25:35Z 2007-09-19T22:47:07Z

転職で収入アップしているのは若年層に多い。日本経済新聞社は転職に関する調査で、こ...

転職で収入アップしているのは若年層に多い。日本経済新聞社は転職に関する調査で、このような結果を発表した。 転職が自分のキャリアアップに有利とする考え方が根付いたのはここ数年の出来事に過ぎないが、リストラなどで終身雇用制が終焉を迎えている昨今の動きに対応し若年層は敏感に反応している結果だろう。 １０年ほど前は転職が多いのは根気がないとマイナスのイメージがつきまとうものであったが、激しく動く各業界の動きでいつリストラされてもおかしくない時代に入りつつある。そこで転職に有利な資格を取得しながらキャリアを積み上げ、転職の際に有利になるようにしているようだ。転職に関する今回の調査結果からも明らかなように、キャリアを持った即戦力を企業が求めているのは確かなようだ。 今後も益々このような動きが進むのは間違いないだろうが、今の日本が抱えているニート問題も見逃すことはできない。キャリアアップも求めて学習し働く若者が増える一方で、人生の目的を見出すことができず定職にも付かないネットカフェ難民が増えている社会のひずみはどこから来ているのだろうか。 学校教育制度そのものを見直す時期に来ているのかもしれないとの意見もあるが、わたしも賛成である。自分で考える力をつけず丸暗記を勧める教育制度を改めることで、この問題に対処していく必要があるのではなだろうか。]]>