ヘッドハンティングによる転職は [転職最新情報｜転職に失敗しないために] で分かります。

ヘッドハンティングによる転職

ヘッドハンティングされた経験はあるでしょうか。求人媒体ではスカウト・メールが流行しているため、ヘッドハンティングまでとはいかないまでも、自分にあった求人についての連絡がきた事のある方が多いのではないでしょうか。

一方で、ヘッドハンターから本当にアプローチ来て、転職を勧められた経験がある人は案外少ないことでしょう。ヘッドハンティングされる人とは、どのような人なのでしょう。

ヘッドハンターはどのような人に目をつけるのか？

ヘッドハンターから声がかかる人の特徴は何か？

多くの会社からスカウトさせる市場価値の高い人材には特徴がありますから詳しく見ていきましょう。

■企業の求人倍率が高く、希少性の高い職種についている
具体的な職種では、ＳＥや経理・財務・法務・人事などの専門職をしている方が該当します。人材の不足していて、売り手の個人がやや強い立場であるといえる職種です。

■同じ年齢のなかでパフォーマンス・レベルが高い
年齢が28歳だとしても、個人によって実績はかなりの差があるものです。他の人よりも実績が明らかに優秀な人は噂も広まりやすく、声がかかりやすくなります。

■情報を発信している人
意外なことかもしれませんが、ビジネス雑誌などに登場している人はスカウトの電話が頻繁にくる見込みがあります。また、近年ではブログによって有益な情報を発信している人に、スカウトがかかるケースも増加しています。常に新しい情報を発信し続けるのは、ひとつの重要な要素であるといえるでしょう。