転職回数に対する企業の判断：転職最新情報

転職回数に対する企業の判断

転職回数は少ないほうがいいの考えも根強くあるようですが、必ずしもそうとは限りません。新興系の成長企業では即戦力を求めるため、転職の基準が比較的ゆるやかで転職回数はそれほど気にされることはありません。

転職をした回数よりも、その人の成果や実績・ポテンシャルを基に判断する場合が多いようです。職種によっても異なりますが、ＩＴ系、特にＳＥにおいては、需要（企業側）が大変に高い割りに供給（転職者）が少ないので多少のことがあっても目をつぶって採用されるケースが多いようです。

年齢が４０代以降で５年おきに１社ずつ転職であれば、多いと判断はされないように感じますが、２０代であればやはりネックになるかもしれません。

転職回数４回あればもはや致命傷！？
では、あなたが４回以上転職をしていたのなら、どうすればよいのでしょう。面接担当者の考えとしては、少なくとも自社で三年程度は勤務するだろうかという心配があります。

転職理由が妥当であったり、貢献できる仕事の技量に十分な能力をアピールできれば転職回数の非を回避する事ができるかもしれません。退職することになっても、実績を残し十分に企業に貢献できる事をアピールすることで納得してもらえるのです。

特に人事部での入社を希望している場合は、成功する人材を発掘できる技量があるかどうかをその場で判断するのは大変難しくなります。ですから、早期退社などを減点対象とする仕事では、目立ちやすいということもあり、どうしてもリスク回避型の考えにならざるを得ません。

従って、「自分を採用することでのメリット」と、今回の転職では長期でしっかり働くという決意をしている旨」を十分に伝えることが必要になります。

人間というのは、そもそもが「一貫性」のある人を重視する傾向にあるのもその要素のひとつかもしれません。ですから、転職によって業界や職種を変更するのであれば、十分に考えて結論を出すのが必要でしょう。