適性検査の検査内容は [転職最新情報｜転職に失敗しないために] で分かります。

適性検査の検査内容

採用選考で多くの企業に実施されている適性検査は、企業や種類によって検査内容も異なり、適性検査の内容は様々ですが、一般的に心理状態、パーソナリティ、能力、適性、学力、性格、知能、興味を検査対象としているといえるでしょう。

心理検査とは心理学的な手法を基にして開発された検査に用いられる名称ですが、精神障害の診断の基になる臨床用テストとしても多用されています。

パーソナリティの検査は個人の潜在的能力を含む個性を測定する検査の名称で、多くの場合は個人の性格的側面を測定する検査として用いられます。

能力検査は知識や学力を測定する検査に用いられる名称ですが、ＩＱなどの一般的に知的能力を測定する様々な検査のことを示しています。

適性検査とは、一般適性検査から個別の職種についての適性検査まで、幅広い職務と関連づけられた検査に用いられる名称です。また人事で用いられる心理学検査の総称としても用いられています。

学力検査は採用したい分野の学問知識や、技能の多寡を測定する検査に用いられます。

性格検査は一般的な性格特性を測定する検査に用いられていますが、臨床用では「心理テスト」という名称が同じ意味で使われることもあります。

知能検査は知能因子を定義して、それを純粋に抽出た上で測定する検査の名称です。職務との関連性より診断結果に主眼がおかれています。

興味検査は複数の職業に対する興味の度合いを測定する検査で、特定の業務につけなかった場合の適応性を知ることができます。

企業で実施される適性検査がどの適正を測定するものであるかは、利用目的や企業の採用基準などによって異なりますが、その企業にとって必要な検査内容が組み込まれた適性検査が実施されることになります。