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女性は必見

東京近郊のオフィスでは女性の進出が進んでおり、全社員に占める女性の割合は４割にまで上昇しています。上級管理職に当たるマネージング・ディレクターも約15％が女性で、これはアメリカとほぼ同水準といえます。

転職にあたって現在の仕事にはとてもやりがいを感じ、数年間のキャリアで身に付けた技術知識や調整力は周囲からも評価がくなります。

子育てをしながら営業最前線で働く女性など、社内にはロールモデルの存在が多いのも確かです。新卒で入社し金融関連のプロジェクトのリーダーとして、また部署の中でも女性マネジメントを任される方もいらっしゃいます。

期待され任されることが増えると、仕事は多忙になりがちです。プロジェクトの終盤では終電や徹夜になる日も少なくありません。結婚を控え新しい生活や海外旅行、チャレンジしたかった語学の勉強などの時間を取れるようになりたいと考え転職を決意する方もいらっしゃいます。

「多くの会社では女性が働くための、社内の制度や環境は整っています。あとは、個人のライフプランとキャリアプランとをどう調整していくかが課題になります」　。女性活用に関する取り組みにおいてリーダー的ポジションを担う女性管理職はこのように考えています。

「金融業界は完全な実力主義で、評価も客観的でわかりやすく男性女性の差もありません。新卒、中途を含めて、もっとこの業界にチャレンジする女性が求められているのも事実です。

これまでに、女性を対象に女子大学生を会社に招いて社員と対話の場を設ける茶話会や、中高生を対象とした『ガールズ・デー』というイベントなども開催しています。「これは、お客様や従業員のお嬢さんを夏休みに会社へ招待するというものです。多くの女性が働く様子を実際に見て、証券会社も女性を将来の選択肢として加えてもらいたいという意図でやっているんですよ」。とは証券会社の幹部の声です。

女性が転職によってキャリアを積み重ね活躍する場は、これからもますます増えていくことでしょう。