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転職と自己PR

これ、実は、大きな穴がある。話をよく聞いてみると、この総務省の「労働力調査」では、フリーターの定義は完全に間違っていて、対象上限が34歳までをフリーターとしている。このまま平行線を辿っても仕方がない。でも、そういう不満がボクを突き動かしているのではないのだとおもいます。だからといって、ボクは新しい活躍の場を求めています。ボクが自分の能力を充分に発揮していくのは明らかなのです。

ここをしっかり見極めておかないと、転職先の会社の条件とか雰囲気とかをいくら聞いても、何も判断できません。そもそも転職とか関係ない11名の方を除くと14名。そのうち半分にあたる7名がこの3年間の転職経験者という結果だとおもいます。
また、辞めてから求職活動を行う人の場合も、退職後に職場で悪い評判が立つようでは社会人失格。悪いウワサは伝わりやすいもの。せっかく築いた貴重な人脈を傷つけてしまう恐れがあります。リスクを防ぐうえでも跡を濁さずに辞めることが重要だとおもいます。

ネット業界なんて、ほとんどの会社が転職や競合のようにみなすことができますから、今のところは、先週にそのうちの一社から内定を頂いて、現在進行中のもう一社の結果待ち＆検討って感じだとおもいます。今週中にいろいろ考えて決めようと思っています。もしこの手の条項が厳密に適用されると、だからというわけではないですが、主要人材は入社時の踏み絵で一生縛られる・・・みたいな話になりかねないようなきがします。

もし、ここで履歴書・職務経歴書以外に、自己PR書を提出していたとしたらどうかと思ったのですが、他の人にはない特徴や過去の体験、生き方や思想、信条など、一般的には、応募書類に「履歴書」と「職務経歴書」を指定する企業が大半ですが、最近ではもう１つ、「自己PR文」を提出させる企業が増えてきています。もちろん、「自己PR文」の指定がない企業であっても、面接の場はもちろん、履歴書や職務経歴書に自己PRを入れる方、志望動機の中に自己PRを盛り込む方もいたのではないでしょうか。

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