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転職先を探し９月から活動を始めて、決まったのが１２月。１社しか受けなかったんですが、３ヶ月もかかってしまいましたから選考期間ながかったのです。次の会社は、某OSベンダー。この前受けた就職面接は、会社が日系だったため日本語での面接となったのですが、日本語で質問されても頭がなかなか反応せず、うまく回答することができませんでした。面接が終わり、帰りのバスの中で、あの質問はああ答えればと思ったのです。

これまで転職の面接で書いていた履歴書を思い出しながら読んでるだけではなく、いかにその履歴書が自己アピールのための書類としての機能を果たしていなかったのかがわかりました。書類選考の際は履歴書が自分の代わりに面接を受けているようなもので、その内容がしっかりしていないと次のステップまでは進めませんよね。その大切な履歴書の各項目に対してどのように書いたら効果的な自己アピールになるのかを、実例を挙げながら詳しく解説してあったので、非常によかったのです。

よっぽど志が高く、雌伏に耐える能力がなければ、転職ではむしろ大企業は自らの成長の妨げになるのだ。 そして過労死が待っているだけである。個人的にはちょっと相いれないような方向性が示唆されてきていたりしているなかで、妙なジレンマと言ったらいいのか、ちょっとイヤな感じもあったりしながら、１年半という短い時間でしたが昨年の11月に転職を決断し今月いっぱいで退職にとなったのです。

もし、ここで履歴書・職務経歴書以外に、自己PR書を提出していたとしたらどうかと思ったのですが、他の人にはない特徴や過去の体験、生き方や思想、信条など、一般的には、応募書類に「履歴書」と「職務経歴書」を指定する企業が大半ですが、最近ではもう１つ、「自己PR文」を提出させる企業が増えてきています。もちろん、「自己PR文」の指定がない企業であっても、面接の場はもちろん、履歴書や職務経歴書に自己PRを入れる方、志望動機の中に自己PRを盛り込む方もいたのではないでしょうか。

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