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転職とは

実際にその「引継ぎ期間」のはずの3ヶ月が、転職引継ぎ担当者にとって、既存の懸案の引継ぎ期間として用いられたか、それとも通常業務と同様新規懸案への対応起ち上げ等に浪費されたかは、上司の仕事の采配に従った結果なのでさておき、俺の認識ではこの3ヶ月間は全て引継ぎ期間として受け止めている。トヨタ系の現場において満足感のある職場はまずない。 常に不満足であるから「カイゼン」が続けられるのだから。2年前ぐらいから考えてきて、3月末に転職を決意して、GW前から始めて、GWでだらけて明けから仕切り直しでこの期間なのです。

でも、転職のときはそういうことは考えないようにしました。Ａエージェントからも力強い励ましを頂いたり、転職情報数が多くて良かったように感じますが、「書かなくてもダメ。書き過ぎてもダメ。それでは、一体どうすれば？」と思う方もいらっしゃるかも知れませんが、それだけではありません。要は程度の問題だとおもいます。大きなリスクと、精神的な負担があると思う。この転職は自分の人生において非常に大きな意味を持つ。いや普通の転職ならもっともなんだが、今回の場合俺が1ヶ月で辞めたいと申し出たのです。

企業側の都合として、中途採用が新卒者の採用の時と違うのはその期間がなかったので、相手のカードは分からないけど、事前に採用ホームページ等で情報収集すれば欲しい人物像（カード）が見えることもある。相手のは分からないけど、コッチの持っているカードは晒せる。では、外資系企業での「好印象」とはどんなものなのでしょう？ それは、あくまでも緊張しすぎないで、リラックスした様子を見せるのがとても大事になってくるのです。

もし、ここで履歴書・職務経歴書以外に、自己PR書を提出していたとしたらどうかと思ったのですが、他の人にはない特徴や過去の体験、生き方や思想、信条など、一般的には、応募書類に「履歴書」と「職務経歴書」を指定する企業が大半ですが、最近ではもう１つ、「自己PR文」を提出させる企業が増えてきています。もちろん、「自己PR文」の指定がない企業であっても、面接の場はもちろん、履歴書や職務経歴書に自己PRを入れる方、志望動機の中に自己PRを盛り込む方もいたのではないでしょうか。

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