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転職とハローワーク

転職先を探し９月から活動を始めて、決まったのが１２月。１社しか受けなかったんですが、３ヶ月もかかってしまいましたから選考期間ながかったのです。次の会社は、某OSベンダー。この前受けた就職面接は、会社が日系だったため日本語での面接となったのですが、日本語で質問されても頭がなかなか反応せず、うまく回答することができませんでした。面接が終わり、帰りのバスの中で、あの質問はああ答えればと思ったのです。

学生の秋学期から本格的に志望企業の絞込みを始めることから全てがはじまる。志望動機の明確化や将来自分が何をしたいのかを確かめてゆく「自己発見」のプロセスを経て、１月～２月ごろから採用を予定している企業に「エントリー」する作業が始まります。その後、筆記テストと複数回の面接テストを経て「内定」に至ります。一方でそういったシステムは、高齢雇用者の人件費負担の増大を生み、比較的早期の定年退職制の導入を必要とした。アメリカに比べれば日本の労働移動率はいぜんとして低く、雇用が流動化してきていると言われているものの、長期雇用の伝統が残るヨーロッパ諸国のそれに近かったのです。

つまり、14名のサラリーマンのうち、50％の人がこの3年間に転職したということになります。しかも分かっている限り転職していない人は2人。不明の人3人を加えても、転職経験の無い普通のサラリーマンは25人中3人しかいません。と申し上げましたが、転職担当者が何も聞く気がおきないくらいに書きすぎるのはあまりお勧めしません。デンソーの系列からコンピュータソフト開発を行う小企業へ転職。以前の職場はやりがいを感じることはまったくなかったのです。

転職とは、退職と求職のコンビネーションなので、スムーズに転職できるかどうかは辞め方にも影響されます。特に在職したまま転職活動をする人の場合は、円満退職を心がけないと転職先への入社日調整に支障するのです。寮や社宅からの退去日調整も同じだとおもいます。すなわち、自分の考えの一部または全部を見直さなければならないということだ。‘話せば判る！の前に、話さずとも判るようにする必要がある’　実際、社員がお客さんごと競合に移ってしまったなんて話は、別に良く聞く話だったのです。

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